院（会）人才引进工作成效显著

栽下梧桐树，引来金凤凰。自2007年以来，院（会）党组充分利用院（会）优势，加大人才招聘引进力度，通过面向社会，公开招聘的形式，引进博士生、硕士生49人；通过人事厅的“绿色通道”引进高端人才3人。

院（会）自2004年开始实行公开招聘，选聘大量专业技术人员到院（会）工作，特别是近三年，招聘人员的数量、质量有很大提高，招聘工作也得到上级部门的充分肯定和好评，并把院（会）的成功做法加以推广。三年来公开招聘应届高校毕业生49人。其中，博士后1人，博士研究生学历7人，硕士研究生学历36人，大学学历5人。院（会）重视人才引进工作，先后引进高层次人才3人。其中，博士后1人，正高职称1人。通过公开招聘及人才引进，使院（会）专业技术人员的学历层次，人才结构得到了很大提升。院（会）现有博士18人（其中博士后6人），占院（会）人员5.5%，占科研、研辅人员9%；硕士94人，占院（会）人员28.8%，占科研、研辅人员48%。科研、研辅人员的结构比例由2006年的57%提高到现在的60%。

在院（会）尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针指导下，积极营造人才脱颖而出、充分发挥能力的良好环境，公开招聘人员及引进的人才积极上进，成绩突出。公开招聘的高校毕业生中，有两位同志在2009年度考核中名列本层次科研人员第一名，得到了领导和同志们的一致好评；有三位同志继续学习，正在攻读博士学位，彰显勤奋好学之风；有两位同志通过自身努力，获得到国外深造机会，在院（会）产生了良好的反响。引进的3名人员中，充分发挥各自优势，并且已初见成效。王劲松同志争取科研经费近两百万元，先后两次成功举办“城市发展论坛”；郭美英同志先后主持《东北史地》、《现代交际》工作，为这两本杂志的发展，做出了开创性的贡献，赢得了院（会）内外的一致好评。